信府规〔2018〕7号

各镇人民政府、街道办事处，市府直属各单位：

现将《信宜市政府购买服务岗位人员招聘暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

      信宜市人民政府

2018年10月24日

 

信宜市政府购买服务岗位人员招聘暂行办法

 

第一条  为了体现“公开、平等、竞争、择优”原则，确保政府购买服务岗位招聘人员素质，结合我市实际，制定本办法。

第二条  政府购买服务岗位人员应当面向社会实行公开招聘（特殊情况经批准除外），凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第三条  招聘名额的确定。单位政府购买服务岗位按机构编制部门核定的后勤服务人员数执行；超出机构编制部门核定后勤服务人员数的，需由用人单位向市府办申报，由市府办征求市编办、市财政局、市人社局意见后报市政府审批。

第四条  应聘人员必须具备下列条件：

（一）政治坚定，品行端正，遵守宪法和法律；

（二）具有岗位所需的专业或技能条件；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）岗位所需要的其他条件。

第五条  公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）用人单位受理应聘人员的报名，对资格条件进行审查；

（四）笔试、面试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订劳动合同，办理入职手续。

第六条  急需使用的高层次、短缺专业人才，具有中级及以上专业技术职务或硕士研究生及以上学历的人员，经市人社局按有关规定认定后，可以采取免笔试直接面试及考核的方式招聘。

第七条  确有特殊情况（如涉密等特殊工作岗位、政策性安置等）不适宜公开招聘的岗位，用人单位报市人社局、市编办审核，并报市政府同意后，可以采取不公开招聘，免笔试直接面试及考核的方式招聘。

第八条  行政辅助类人员应当具有大专及以上学历，执法辅助类人员可适当放宽至高中及以上学历。

第九条  公开招聘原则上每季度组织一次，确有特殊需要的再根据实际情况办理。

第十条  政府购买服务岗位进行招聘时，必须有不低于10%的比例定向招录就业困难人员、“双困”高校毕业生、经扶贫部门精准识别的扶贫对象。

第十一条  招聘方案由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。招聘方案须经市人社局审核同意后，报市编办、市财政局备案。

第十二条  用人单位进行招聘时应当在政府网站（“招录信息”栏目）及其他媒体公开发布招聘信息，招聘信息应当有用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十三条  笔试和面试由市人社局组织实施，用人单位予以协助，考试有关费用由用人单位负责。

第十四条  体检由用人单位组织到二甲及以上综合医院进行，参照事业单位人员的标准执行。

第十五条  对通过考试的应聘人员，用人单位应组织考核小组（不少于2人）对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。完成招聘后，用人单位将录用人员的信息报送市人社局、市编办、市财政局备案。

第十六条  招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。招聘工作纪律参照事业单位招聘执行。

第十七条  对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对未经批准不公开招聘或者未经批准免予笔试，甚至未经考试考核直接进入用人单位的政府购买服务岗位人员，所招聘人员一律无效，予以清退。

第十八条  对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第十九条  本办法由市人社局、市编办、市财政局共同解释。

第二十条  本办法从发布之日起执行，有效期3年。

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