暑期打工潮马上就要来了
想出门锻炼自己的学生党
很多关键细节没注意到
最后很容易闹得不愉快甚至吃大亏
今天小编整理了专属须知
每一条都是实打实的经验提醒
一起来看看吧！

　　一、注意选择正规用人单位，预防合法权益受到侵犯

　　应聘暑期工时切莫贪图高薪，要学会仔细甄别用人单位是否具备相应的用工主体资格，包括核查其企业营业执照等证件是否齐全、工作岗位内容是否明确等，建议不要前往人员复杂的娱乐场所打工，尽量找社会认可度较高的用人单位求职，谨防权益受到侵犯，得不到合法保障。

　　二、注意选择正规职业中介，预防黑职介与招工诈骗

　　应聘暑期工时，务必通过持有《人力资源服务许可证》的职业中介机构入职，小心避开“黑职介”。不要随意加入各种打工群，谨防误入诈骗群、传销群；不要轻信工头、学生代表、无证职介的口头承诺，尤其是在通过网络搜索招工信息时，不要轻信来源不明的招聘广告。

　　三、注意甄别兼职工作内容，预防诈骗和人身意外

　　尤其从事网络兼职时要睁大眼睛，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套，在不自知的情况下被当做犯罪工具。一旦存在刷单、传销等可疑内容，不要抱有侥幸心态，及时离开并报警。警惕承诺“难度低、收入高”的工作，实际可能危险系数高，劳动强度大，容易发生意外，致使身体受到伤害。

　　四、注意提前了解工资结构，预防工资克扣或拖欠

　　警惕某些公司以无底薪、单天时长不够、工作任务未完成等为借口，拖欠或克扣工资。提前了解工作性质和工资结构。暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。

　　五、注意运用法律武器维权，预防工伤责任无人承担

　　在校大学生如在暑期打工期间受伤，因不具备合法的劳动者主体资格，与单位不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。因此，暑期工在与用人单位签订劳务协议时，可以明确工伤责任承担；如未提前约定，可及时与用人单位协商赔偿事项；如果无法达成一致，可自受伤之日起三年内向法院提起人身损害赔偿之诉，以维护自身合法权益。

　　劳动者如遇用人单位或劳务派遣公司拖欠工资等侵害权益的情形，应保持冷静，依法理性维权。可通过致电信宜市人社局欠薪服务热线，或直接到当地人社部门进行投诉举报。

　　信宜市人社局欠薪服务热线：0668-8810466。

　　信宜市人社局维权温馨提示：

　　1.如果遇到欠薪，不要再沉默，不要再做“哑巴工人”，请致电欠薪服务热线：0668-8810466，及时提交诉求，按电话指引配合提交相关维权资料，依法维护自身权益。

　　2.请如实填写姓名、联系方式、单位名称、用工地点等信息，确保内容真实、准确、完整，尽量提供工资条、考勤记录、合同等材料，这有助于快速处理您的诉求。

　　3.请保持通讯畅通，工作人员将在规定时限内与您联系核实。