育龄妇女既是生育的主体，也是我国重要的人力资源。为实现人力资源有效配置，金垌镇因地制宜推出特色“妈妈岗”，解决了大批农村妇女的就业问题。

　　“我以往在深圳打工，奔波了10多年。近年家乡的手工业发展比较快，企业工资每月将近3000元，离家又近，我索性在家门口就业，轻松省事！”家住信宜市金垌镇绿水村的韦女士开心地说。在经济收入不高的家庭，妈妈们“既能工作赚钱又能顾家养娃”不仅是个人职业发展的诉求，更关系到家庭现实的生计问题。为促进农村妇女就地增收，金垌镇着力抓好“产业转移和劳动力转移”工作，加强与本地厂企的联系，积极在就业新领域探索，培育出一系列让收入与工作量挂钩而非工作时间挂钩的“妈妈岗”，为厂企和有就业需求的女性“牵线搭桥”。

　　据悉，韦女士工作地点为广东福尔电子有限公司家电配件厂，该电子厂在金垌镇绿水、米场、平地等村都设有分厂，每村可解决近100名农村留守妇女就业。目前金垌镇已增设电饭煲厂、毛织厂、手表厂、电子厂、制衣厂、工艺厂168家，解决了镇上9580多名农村妇女的再就业问题。“妇女灵活就业工作，一直是全社会关注的热点。希望像‘妈妈岗’这样的项目，能在更多企业得到支持和推广，帮助更多农村妇女实现灵活就业。”金垌镇妇联主席刘娜莉表示。

　　金垌镇将继续做好实地调研，找准企业需求和宝妈需求的结合点，发掘可复制推广的新业态灵活就业项目，设计更有针对性的“妈妈岗”；同时学好用好政策，为设立“妈妈岗”的暖心企业拓展绿色通道，并加大设“妈妈岗”企业和勤劳致富女性典型的宣传力度，营造全镇关心妇女就业的良好氛围。